【资料图】
《劳动合同法》规定:违约金情形法定原则,只用两种情形劳动者才需要交纳违约金,1、单位对劳动者采取了专项技术培训;2、劳动者违反了竞业限制义务,即劳动者辞职后一定时间内到别的单位做同样的工作。除此之外,合同中的违约金条款无效。
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